Matkalla kohti vastuullisempaa toimintaa

ETS NORD on jo 27 vuoden ajan tehnyt työtä rakennusten paremman sisäilman ja pienemmän energiankulutuksen puolesta. Ratkaisumme auttavat säästämään energiaa arjessa, vähentämään ympäristövaikutuksia ja luomaan turvallisempia elinympäristöjä. Uskomme, että kestävä kehitys ja korkealaatuinen sisäilma tukevat toisiaan, ja sen vuoksi olemmekin laatineet kattavan raportin ETS NORD -konsernin vuoden 2024 vastuullisuusteoista.

Vuosi 2024 oli monessa mielessä haasteellinen taloudellisen epävarmuuden jatkuessa sekä Virossa että Skandinaviassa. Tästä huolimatta onnistuimme ottamaan useita kehitysaskeleita toiminnassamme. Uusi energiatehokas tehdasrakennuksemme valmistui, ja sen myötä hiilijalanjälkemme väheni 10 prosenttia. Samalla EPD-sertifioitujen tuotteiden osuus valikoimastamme nousi 75 prosenttiin.

Aurinkoenergia ja energiatehokkuus

Yksi vuoden 2024 merkittävimmistä projekteistamme oli Tallinnan uuden tehdasrakennuksen valmistuminen. Rakennuksen katolla oleva aurinkopuisto auttaa meitä keventämään sähkönkulutuksesta muodostuvaa ympäristöjalanjälkeämme 19 prosenttia. Vuoden loppupuoliskolla tuotimme 351 MWh aurinkoenergiaa – määrä vastaa 100 virolaistalouden vuotuista sähkönkulutusta. Tulevaisuudessa aiomme rakentaa toisen aurinkopuiston Tallinnan tuotantolaitoksille ja lisätä energian varastointikapasiteettia. Tämä vähentää ostetun energian tarvetta entisestään ja keventää hiilijalanjälkeämme merkittävästi.

EPD – läpinäkyvää tietoa tuotteidemme ympäristövaikutuksista

Tällä hetkellä 75 % tuotteistamme on EPD-sertifioitu. EPD (Environmental Product Impact) kertoo, mitkä ovat kyseisen tuotteen ympäristövaikutukset. Esimerkiksi NTO-kierresaumakanavamme EPD-arvo on 2.806 kg CO₂e/kg – se on markkinoilla olevien vastaavien tuotteiden keskiarvoa pienempi. Tämä tuo kilpailuetua sekä meille että asiakkaillemme. Ensi vuonna tavoitteemme on nostaa EPD-sertifioitujen tuotteiden osuus 90 prosenttiin.

Ihmiset – merkittävin lisäarvomme

Ihmiset ovat ETS NORDin menestyksen kivijalka. Vuonna 2024 konserni työllisti 483 henkilöä: 348 Virossa, 112 Suomessa ja 38 Ruotsissa. Henkilöstömme keski-ikä on 40 vuotta, mikä varmistaa hyvän tasapainon nuorten lahjakkuuksien ja kokeneiden ammattilaisten välillä. 26 % työntekijöistämme on naisia ja 74 % miehiä.

Terveys ja hyvinvointi

Henkilöstömme hyvinvointi on meille tärkeää. Vuoden 2024 aikana tuimme henkilöstömme terveyden edistämistä ja urheiluharrastuksia lähes 60,000 euron arvosta. Osallistuimme yhdessä moniin juoksutapahtumiin, esimerkiksi Tallinnan maratonille. Yrityksemme sisäiseen askelhaasteeseen osallistui tiimejä niin Suomesta, Ruotsista kuin Virosta.

Arjen aherruksen ohella arvostamme yhteistä aikaa – juhlimme työuran vuosipäiviä, toivotamme uusia perheenjäseniä tervetulleiksi ja järjestämme niin kesä- kuin joulujuhlia. Nämä yhteiset hetket lujittavat yhteishenkeä ja vahvistavat työympäristön yhteisöllisyyttä. Uskomme, että yhdessä voimme luoda puhtaamman ja kestävämmän tulevaisuuden meille kaikille.

Osaamisen kehittäminen

Vuoden 2024 aikana investoimme 61,000 euroa henkilöstömme koulutukseen. Tarjoamme mahdollisuuksia sekä oman osaamisen kehittämiseen että kielten opiskeluun, ja monet työntekijöistämme opiskelevatkin englantia, suomea, ruotsia tai viroa. Viestintätaidot ovat kansainvälisessä yrityksessämme erittäin tärkeitä, ja panostamme niiden kehittämiseen myös tulevaisuudessa.

Tutustu vastuullisuusraporttiimme tarkemmin tästä.